就職活動における適性診断（適性検査）ＳＰＩ２の実施形態のメリット、デメリット

就職活動における適性診断（適性検査）ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあり、会社（企業、各種団体）は採用活動に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。
また身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検するため不正行為が避けられます。
受検者のメリットは遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができる、また都合のよい検査日時を選べることです。

インハウスＣＢＴは本社・支社の場所に関係なく最新型の就職活動における適性診断（適性検査）が実施できるメリットがあります。
また社内で試験管のもとでの受検により不正行為が避けられます。
そして会社（企業、各種団体）は結果を検査終了直後から取り出せるため、検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができます。
しかし自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定されるというデメリットがあります。

ＷＥＢテスティングもまた会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減されます。
しかし受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、また他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。

ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態です。
また多人数が一斉に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に就職活動における適性診断（適性検査）を実施する場合に適しています。