就職活動における適性診断（適性検査）ＳＰＩ２と実施形態

就職活動における適性診断（適性検査）ＳＰＩ２は最も多くの会社（企業、各種団体）で実施されている就職活動における適性診断（適性検査）です。
従来、就職活動における適性診断（適性検査）は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの４つの形態によって実施されています。

テストセンターとは、全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態です。
コンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定します。
結果は検査終了時点で採点され、即時に受検者へ配信される仕組みです。

インハウスＣＢＴとは、会社内のパソコンによって志望者が就職活動における適性診断（適性検査）を受ける形態をいいます。
環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに就職活動における適性診断（適性検査）が実施できます。
この形態もコンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分の時間で受検者の性格と能力を測定します。
検査終了時点で測定され、会社（企業、各種団体）はすぐに結果を取り出して活用することができます。

ＷＥＢテスティングは志望者が自宅のパソコンで就職活動における適性診断（適性検査）を受ける形態です。
結果は検査終了時点で即時に採点され会社（企業、各種団体）に報告されます。
この検査もまた約６０分で受検者の性格と能力を測定します。

ペーパーテスティングとは、問題冊子とマークシート方式による従来型の形態です。

場合などに利用されます。
この検査は出題形式が豊富で、受検者にとっては対策が難しい検査といえます。
結果は最短３時間ほどでインターネットを通じて会社（企業、各種団体）に報告されます